바르시카

○ 공기업 평가방식 공기업 평가지표는 BSC 관점 평가가 도입되어 시행 중에 있으며, 전부서 공통 사항인 공통지표와 특정 부서의 목표인 고유지표 크게 2가지로 나뉘어 평가를 받는다. BSC > CFS(critical success factor) > KPI(key performance indicator) 순으로 포괄적인 개념이라고 볼 수 있다. * BSC(balanced scored card)관점 : 1992년 관리회계학자인 Kaplan과 경영자문가인 Norton에 의해 정립된 균형성과표. 국내에는 노무현 정부때 도입됨. 기업의 내부와 외부, 미래와 과거 총 4가지 분야로 조직을 평가한다. (재무 관점, 고객 관점, 내부 프로세스 관점, 학습과 성장 관점) 외부에서 공공기관을 평가할 때는 문서화 여부가 중..

○ 자원기법 관점(RBV)상황론적 접근(1970년대) → 자원기법 관점(RBV) : 기업이란 생산적인 경영자원의 집합체이다. 그러므로 기업의 성과를 이끌어 내는 것 또한 자원이다. 자원이 차이가 갱졍력의 차이를 만들어낸다. (기존 연구가 등한시했던 조직 능력과 기업문화 등의 무형자산도 중시함) - 이질성 : 뛰어난 자원과 능력을 보유한 기업은 뭔가 다르다. - 비이동성 : 독특해서 모방이나 구입이 어렵다. (ex) 리더십, 학습능력과 같은 무형 자산- VRIN(Value, Rareness, Inimitability, Non-substitutability) : 핵심자원의 기준 * RVB의 시사점 : 핵심역량과 마찬가지로 경쟁력의 원천을 기업내부에서 찾는다. (RVB의 확산 이후 기업 M&A도 수익성보다 기..

인천관광공사(관광 공기업) 취업 준비 1. 설립 배경 및 목적 □ 배경 : 2015년 인천 관광의 컨트롤 타워로 설립됨 □ 목적 : (1) 융·복합 관광산업 및 창조 관광생태계 육성 (2) 차별적인 관광콘텐츠와 인천 매력개발 (3) 섬 및 해양관광의 체계적 육성 (4) 인천관광 브랜딩 및 마케팅 강화 (5) 관광수용태세 정비 및 관광교류협력 활성화 2. 사업구조 정부 및 인천광역시로부터 정책지원을 받아 이를 집행 (시청 및 외부 재단에서 파견된 인원과 함께 근무) 2-.1 인천관광공사의 역할 (1) 마케팅 : 인천에 대한 홍보 (2) 상품기획 : 콘텐츠 디벨로핑 (3) 플랫포머 : 인프라 구축(ex : 아시아드 경기장, 영종도 시사이드 파크, 송도 관광단지 등) (4) R&D 및 교육 : 인큐베이팅 * ..

1. 면접은 자기소개서(이하 자소서) 기반이다.따라서 면접 준비의 가장 기본적인 단계는 자소서를 잘 쓰는 것이다. 취업 시장에 어려짐에 따라 누구는 50개, 누구는 100개를 제출했다며 작성 수 자체에 의미를 두는 사람도 있겠지만 그것은 결과적으로 아무런 의미가 없는 짓이다. 본인이 목표한 기업에 지원하는 것이 필요하고, 승률을 높이기 위해서는 기업분석이 필수적이다. 따라서 단순히 카테고리가 같아서, 대기업이라는 이유로 여러 기업에 자소서를 쓰는 것은 권하지 않는다. 그야말로 경험을 위한 경험이 될 뿐이다. (1) 자소서에 필수적으로 들어야할 내용기업은 어쨌거나 이윤창출을 목표로 하는 집단이다. 공기업이나 공공기관과 같이 매출보다는 관리/운영이 더 중요한 곳도 있겠지만 확실한 사실은 모든 조직은 '목표'..